الدورات التدريبية
تمكين الأفراد من اكتساب المهارات الإنسانية الأساسية وتحسينها للعمل بفعالية بمفردهم ومع الآخرين – مما يؤدي إلى النجاح المؤسسي.
العادات السبع للأشخاص الأكثر فعالية هي الأكثر فائدة للمؤسسات والأفراد الذين يرغبون في زيادة الذكاء العاطفي، وحل المشكلات الاستباقي، وبناء علاقات عالية الثقة، والقيادة الذاتية.
قم بإعداد المساهمين الأفراد والقادة للتعامل بفعالية مع القضايا غير المريحة والاستجابة لردود الفعل العاطفية التي تنشأ حتمًا.
التنقل في المحادثات الصعبة: يعد كتاب “تحويل التوتر إلى تقدم” مفيداً للغاية للمؤسسات التي تتطلع إلى مساعدة الموظفين على التعامل بثقة مع المحادثات الصعبة وإحراز تقدم في المواضيع المهمة.
قم بتزويد المتعلمين بالعقلية ومجموعة المهارات والأدوات اللازمة لإشراك أعضاء الفريق الذين قد يكونون أو لا يكونون مسؤولين أمامهم بطريقة تلهمهم للتطوع ببذل قصارى جهدهم.
إدارة المشاريع لمدير المشروع غير الرسمي هو الأكثر فائدة للمؤسسات التي تتطلع إلى استخدام عملية متسقة لبدء وإنهاء المشاريع عالية القيمة في الوقت المحدد وبجودة عالية.
الكتابة غير الواضحة تبطئ كل شيء. فهي تعطل المشاريع وتحبط الناس وتعرقل التعاون عندما يساء قراءة الرسائل أو يساء فهمها.
توفر الكتابة من أجل النتائج للمتعلمين عملية مرنة وقابلة للتكرار تشحذ التفكير وتنتج رسائل موجهة نحو العمل. من خلال التدرب على الوضوح والتواصل في كل رسالة، يركز المتعلمون على القارئ، وينظمون أفكارهم، ويكتبون بنبرة أصيلة تلهم على اتخاذ إجراء.
الاضطراب ليس هو التهديد الحقيقي — بل المقاومة له هي التهديد.
برنامج «غيّر كل شيء: ابتكر من أجل التأثير» يُمكّن القادة من مواجهة أصعب التحديات والازدهار بفضلها. من خلال نموذج بسيط مكوّن من أربع خطوات يُعرف باسم «حلقة الاضطراب» (الإدراك، السلوك، الإنجاز، التحسين)، سيتمكّن القادة من إشعال شرارة الابتكار واتخاذ قرارات أذكى وأسرع تحقق النتائج — حتى عندما تتغير القواعد بين عشية وضحاها.
مساعدة العملاء على النجاح: بيع مختلف بشكل لافت للنظر يساعد قادة المبيعات وفرق المبيعات على تعلُّم كيفية تمييز أنفسهم بناءً على ما يهم العميل أكثر من غيره – مساعدة العميل على النجاح. يتيح هذا النهج الذي يركز على العميل لمحترفي المبيعات أن يُنظر إليهم كمستشارين موثوق بهم طوال دورة المبيعات مع تحقيق نتائج مبيعات يمكن التنبؤ بها باستمرار.
