مميزات العرض التقديمي®

الطريق إلى إثراء معرفة وإقناع شخص واحد أو مائة شخص

العروض التقديمية السيئة تتسبب في إهدار الوقت وإضاعة الفرص وعقد اجتماعات غير منتجة. والافتقار إلى الوسائل الفعالة لنقل المعلومات والإقناع من بين أكثر التكاليف المنتشرة وغير الواضحة في بيئة العمل في القرن الحادي والعشرين.

يساعد البرنامج التدريبي “مميزات العرض التقديمي” المشاركين على تقديم عروض تقديمية تحقق نجاحاً هائلاً، حيث يتعرف المشاركون على أحدث ما توصلت إليه الأبحاث في مجال العلوم العصبية ويتعلمون المهارات التي تساعدهم على التواصل مع الآخرين والتأثير عليهم وإقناعهم بصورة أفضل في عالم اليوم القائم على المعرفة.

إن خلق تحول هادف في المعرفة أو السلوك من خلال العروض التقديمية الناجحة يمنح الأشخاص والفرق والمؤسسات ميزة تنافسية هائلة.

تفاصيل الدورة التدريبية

المستوى التأسيسي

بعد الانتهاء من دورة مميزات العرض التقديمي، سيتمكن المشاركون من:

  • تحديد المقصود بنجاح العرض التقديمي.
  • فهم منظور “التواصل”.
  • إثبات أن المنظور والعملية يعني نجاح العرض التقديمي.
  • “التواصل” بنجاح مع الحضور، سواء في العروض التقديمية المباشرة أو الافتراضية.

بناء وتصميم رسالة قوية باستخدام مؤثرات بصرية فعالة.

  • تحديد الهدف الذي يجب تحقيقه من الرسالة بوضوح.
  • كتابة مقدمة وخاتمة لا تُنسى.
  • وضع النقاط الأساسية لدعم الهدف.
  • استخدام المؤثرات البصرية لزيادة الانتباه للرسالة والحفاظ على تأثيرها.
  • إعداد ملاحظات فعالة ورسائل محفزة لمقدم العرض.

الممارسة والتقديم بتميز.

  • إتقان مكونات “الانطباع الأول والمستمر”.
  • إدارة المؤثرات البصرية بفعالية.
  • إدارة التوتر الجيد والسيء.
  • التعامل مع الأسئلة وديناميكيات المجموعة.
  • إجراء تقييم قبل وبعد العرض التقديمي.
  • إتقان المهارات من خلال عملية بداية الأسابيع الـ 5 السريعة.

دليل مجاني

كيفية إدارة وقتك: 7 نصائح لأداء المهام الأكثر أهمية

يقضي المحترفون المجتهدون وقتاً طويلاً للغاية في إخماد الحرائق، ووقتاً غير كافٍ في السعي تجاه تحقيق الأهداف طويلة الأمد.

دليلك إلى استكشاف محتوى فرانكلين كوفي

هذه الدورة التدريبية مُدرجة في برنامج العضوية غير المحدودة® من فرانكلين كوفي. وهذه العضوية تمنح مؤسستك إمكانية وصول غير محدودة إلى المحتوى، وقتما تريد ومن أي مكان تريد.

جلسات مباشرة عبر الإنترنت

تجربة تعلُّم وتطوير ديناميكية متاحة عبر الإنترنت يمكنك الوصول إليها من أي مكان.

جلسات الحضور الشخصي

الدراسة والتطور على أيدي خبراء من خلال الحضور الشخصي.

عند الطلب

هذا المحتوى متاح لفريق العمل بمؤسستك في أي مكان وفي أي وقت.

قصص العملاء

شركة بيبسيكو

بناء قادة يتميزون بالتعاطف على جميع مستويات المؤسسة

أرادت شركة بيبسيكو في أمريكا الشمالية تقديم تدريب متسق على القيادة باستخدام محتوى تم تطويره على مدار مراحل زمنية مختلفة. استعانت الشركة بالمحتوى المتاح على منصة العضوية غير المحدودة® التابعة لمؤسسة فرانكلين كوفي وأطلقت برنامج القيادة تحت عنوان CORE لبناء قادة يتمتعون بالتعاطف على كافة المستويات داخل المؤسسة. انقر هنا لاستعراض دراسة الحالة كاملة.

مجموعة فايب

التعلُّم والتطوير على نطاق واسع

مجموعة فايب هي شركة استشارات سريعة النمو متخصصة في توظيف المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات. بدأت الشركة في عام 2011 بمؤسسيَها فقط ثم سرعان ما ارتفع عدد الموظفين بداخلها إلى أكثر من 300 موظف بالشركة وألف موظف خارجها. تعرف على الشراكة التي أقامتها الشركة مع فرانكلين كوفي لتوسيع نطاق برنامج التعلُّم والتطوير لدعم هذا النمو سريع الخطى. انقر هنا لاستعراض دراسة الحالة كاملة.

شركة SM للطاقة

بناء ثقافة القيادة الشخصية للحفاظ على المواهب

تركز شركة SM للطاقة على زيادة مستوى التفاعل والمشاركة والحفاظ على أفضل المواهب بالشركة من خلال بناء ثقافة القيادة الشخصية. ومن خلال الاستعانة بالمحتوى المتاح على منصة العضوية غير المحدودة® من فرانكلين كوفي، أصبح القادة يتحدثون الآن لغة جديدة للقيادة، ويبنون علاقات قائمة على التعاون، ويناقشون كيفية تحقيق الأهداف بصورة أكثر فعالية.

التوظيف على مستوى عالمي

بناء ثقافة النمو العالمي

تركز شركة توظيف عالمية على ترسيخ إطار عمل لتعزيز ثقافتها. وباستخدام برنامج الأدوار الـ 4 الأساسية للقيادة™ من فرانكلين كوفي، يتعلم الموظفون في مختلف أنحاء العالم لغة مشتركة ويحددون أهدافاً مشتركة ويسعون إلى معرفة وفهم بعضهم البعض بشكل أفضل.

تواصل معنا

يُرجى ملء النموذج التالي وسوف يتواصل معك أحد ممثلي خدمة العملاء لدينا في أقرب وقت.

Need help? Chat with real humans 😊
Scan the code

Request a Demo