المعتقدات الأساسية لقادة الثقة والإلهام™

التغيرات الهائلة التي يشهدها العالم اليوم تجبرنا على مواجهة الضرورة المُلحة لابتكار أسلوب جديد للقيادة، فلم يعد الأسلوب التقليدي في القيادة القائم على السيطرة والتحكم المنتشر في 92%من المؤسسات قادراً على إلهام مستوى الالتزام والتحفيز والتعاون والأداء الذي نصبو إليه اليوم. وعلى مدار سنوات طويلة، تحدثنا عن تغيير أسلوب القيادة المتبع، والآن حان وقت التطبيق.

برنامج الثقة والإلهام عبارة عن حل تدريبي للقيادة المناسبة للمستقبل، فالقادة الذين يعتمدون على الثقة والإلهام يحققون نتائج استثنائية بطريقة تساعد على بناء وتطوير الأفراد كذلك، حيث إنهم يركزون على إطلاق العنان لإمكانات الآخرين بدلاً من السيطرة عليهم. وهؤلاء القادة يساعدون مؤسساتهم على النجاح في الأسواق وفي خلق بيئة عمل ناجحة، وهذا هو بالضبط التحول الذي نحتاج إليه في القيادة اليوم.

المعتقدات الأساسية لقادة الثقة والإلهام تستكشف خمسة مبادئ من شأنها إحداث طفرة في تفكير وسلوكيات القادة. فقادة الثقة والإلهام لديهم رؤية شاملة للأشخاص والقيادة وفهم عميق للأفكار الرئيسية حول الفعالية، ويسترشدون بها في قيادتهم. والتأثير التراكمي لهذه الأفكار يؤدي إلى خلق منظومة تفكير الثقة والإلهام لدى القادة.

المعتقدات الأساسية لقادة الثقة والإلهام دورة تدريبية مثالية لكل مَن يريد تغيير أسلوب القيادة الذي يتبعه من التحكم والسيطرة إلى الثقة والإلهام. وهذه الوحدة التعليمية، ومدتها 90 دقيقة، متاحة في أساليب تعلم مختلفة (جلسات مباشرة عبر الإنترنت، وجلسات الحضور الشخصي، ووحدات تعلُّم عند الطلب).

مكونات المنتج:

• دليل المشارك
• مجموعة أدوات المدرب
• أدوات الاعتماد الافتراضي