الضابط 3: الاحتفاظ بلوحة إنجاز محفزة

يختلف أداء الأشخاص وفرق العمل عند مراقبة النتائج التي يحققونها بأنفسهم.

لوحة الإنجاز المناسبة تحفز الأفراد على تحقيق النجاح، حيث يختلف أداء الأشخاص عند مراقبة النتائج التي يحققونها بأنفسهم. وإذا كان لديك شك في هذا، شاهد مجموعة من الشباب أثناء لعب كرة السلة، وانظر كيف يتغير حال المباراة بمجرد أن يبدأ تسجيل النقاط.

لن يكون للمقاييس اللاحقة والمقاييس الاستباقية معنى حقيقي بالنسبة للفريق إلا إذا كان بإمكانه أن يرى التطور وقت حدوثه. فاللعب دون رؤية النتائج ليس ممتعاً. والضابط 3 هو ضابط التفاعل، حيث يقدم الأشخاص أفضل أداء لديهم عند تحقيق التفاعل العاطفي، وأعلى مستويات التفاعل تظهر عندما يعرف الأشخاص النتيجة، أي ما إذا كانوا يحققون النجاح أم يتعرضون للفشل.

أفضل لوحة إنجاز هي تلك التي يصممها اللاعبون بأنفسهم وتكون مصممة من أجلهم. وتختلف لوحة إنجاز اللاعبين عن لوحة الإنجاز المعقدة التي يحب المدربون تصميمها.

الاحتفاظ بلوحة إنجاز محفزة

لوحة الإنجاز ليست للقادة فحسب، بل للفريق كله. لدفع عملية التنفيذ إلى الأمام، تحتاج إلى لوحة إنجاز للاعبين تضم بضعة مؤشرات بسيطة توضح الوجهة التي تريد الوصول إليها والنقطة التي تتواجد بها الآن.

عند استخدام لوحة إنجاز ناجحة، يمكن لأي شخص ينظر إليها أن يحدد في 5 ثوانٍ أو أقل ما إذا كان الفريق في طريقه للفوز أم للخسارة.

Quote PNG

تدرك الفرق العظيمة في كل لحظة ما إذا كانت تحقّق الفوز أم لا، وهذا الإدراك ضروري وإلا فإنها لن تعرف ماذا يجب عليها أن تفعل لتحقيق النجاح في النهاية.

— كريس مكتشيزني، أحد مؤلفي الضوابط الـ 4 للتنفيذ

دليل مجاني

8 طرق لتعزيز التزام فريقك بتحقيق الأهداف

استكشف الأساليب التي تساعدك على تحفيز فريقك للانضمام إليك والتحرك في الاتجاه الصحيح.

01
الضابط 1:

التركيز على الأهداف ذات الأهمية القصوى
المزيد من المعلومات

02
الضابط 2:

العمل بناءً على المقاييس الاستباقية
المزيد من المعلومات

03
الضابط 3:

الاحتفاظ بلوحة إنجاز محفزة

04

ابتكار إيقاع للمحاسبة
المزيد من المعلومات

تواصل معنا

يُرجى ملء النموذج التالي وسوف يتواصل معك أحد ممثلي خدمة العملاء لدينا في أقرب وقت.

Request a Demo