الضابط 1: التركيز على الأهداف ذات الأهمية القصوى

أثبتت الأبحاث التي أجريناها أن 15% فقط من الموظفين يعرفون في الواقع ما هي الأهداف الأكثر أهمية لمؤسساتهم، فإما أنه لا توجد أهداف أو يوجد عدد أكثر مما ينبغي من الأهداف.

ركز على عدد أقل من الأهداف من أجل تحقيق نتائج أكبر. ابدأ باختيار هدف واحد من الأهداف ذات الأهمية القصوى^®، بدلاً من محاولة العمل على تنفيذ عشرات الأهداف في نفس الوقت. ولا نعني بهذا أن تتجاهل أداء العمل الأساسي المطلوب للحفاظ على سير العمل، بل نقترح أن تضيق نطاق تركيزك للعمل على ما تريد تحسينه أكثر.

معظم الأشخاص الأذكياء والطموحين يرفضون تقليل الأهداف التي يعملون على تحقيقها، لا سيما إذا كان هذا يعني رفض الأفكار الجيدة. فمنظومة تفكيرهم تدعوهم لتحقيق المزيد، لكن دائماً ما يتجاوز عدد الأفكار الجيدة قدرة الأفراد على تطبيقها.

عندما تختار أحد الأهداف ذات الأهمية القصوى، فإنك تحدد الهدف الأكثر أهمية الذي لن يتحقق إلا إذا منحته اهتماماً خاصاً، بعبارة أخرى، أسلوبك التقليدي في العمل لن يجعله يتحقق.

لتحديد الأهداف ذات الأهمية القصوى، حدد أين أنت في هذه اللحظة، وأين تريد أن تكون ومتى ذلك، أي حدد خط البداية وخط النهاية والموعد النهائي. على المستوى النفسي، من المهم أن يكون لديك مقياس واحد للنجاح؛ وهذا الضابط هو ضابط التركيز، وهو الخطوة الأولى لأن تشترك في مباراة يمكنك الفوز بها.