الكتابة من أجل النتائج™

إطار عمل عملي للكتابة الفعالة

دليل مجاني

كيف يمكن للقادة التواصل مع التأثير

في عالم العمل الذي يتسم بالسرعة والحجم، فإن ضمان الوضوح هو جزء من عملك.

بث مجاني عبر الإنترنت

قم بالقيادة بوضوح. تعاون بثقة.

استضافة سيث غودين في حوار مع تود ديفيس.

الكتابة غير الواضحة تبطئ كل شيء.

إنها تعطل المشاريع، وتحبط الأشخاص، وتعرقل التعاون عندما يُساء قراءة الرسائل أو يُساء فهمها. في أماكن العمل الهجينة وسريعة الوتيرة اليوم، أصبحت الكتابة الواضحة أكثر أهمية وتحدياً من أي وقت مضى.

توفر الكتابة من أجل النتائج للمتعلمين عملية مرنة وقابلة للتكرار تشحذ التفكير وتنتج رسائل موجهة نحو العمل. من خلال التدرب على الوضوح والتواصل في كل رسالة، يركز المتعلمون على القارئ، وينظمون أفكارهم، ويكتبون بنبرة أصيلة تلهم على اتخاذ إجراء.

كما تقدم الدورة التدريبية أيضًا مكونًا اختياريًا للذكاء الاصطناعي، مما يساعد المتعلمين على العصف الذهني والصياغة والمراجعة بكفاءة أكبر مع تعزيز صوتهم وتفكيرهم النقدي – لأن الكتابة الفعالة تبدأ بوضوح الفكر.

88%

من أسبوع العمل يتم إنفاقه في التواصل عبر قنوات متعددة*

100%

من العمال يتعرضون لسوء التواصل أسبوعياً على الأقل*

$12,000

في الخسارة المالية لكل موظف كل عام بسبب فقدان الإنتاجية والوقت الضائع^

تقديم الكتابة من أجل النتائج

دليلك إلى استكشاف محتوى فرانكلين كوفي

تم تضمين هذه الدورة التدريبية في بطاقة FranklinCovey All Access Pass®. توفر هذه البطاقة لمؤسستك وصولاً غير محدود إلى جميع محتوياتنا في أي وقت وفي أي مكان تحتاج إليه.

  • البث المباشر عبر الإنترنت
  • شخصياً
  • عند الطلب

الكتابة أكثر بكثير من مجرد مهمة كتابية – إنها ضرورة استراتيجية.


اكتشف مخاطر التواصل المربك وكيف أن الكتابة من أجل النتائج تمكّن القادة والفرق من صياغة رسائل مؤثرة تلهم باستمرار على العمل.

قصص العملاء

شركة بيبسيكو

بناء قادة يتميزون بالتعاطف على جميع مستويات المؤسسة

أرادت شركة بيبسيكو في أمريكا الشمالية تقديم تدريب متسق على القيادة باستخدام محتوى تم تطويره على مدار مراحل زمنية مختلفة. استعانت الشركة بالمحتوى المتاح على منصة العضوية غير المحدودة® التابعة لمؤسسة فرانكلين كوفي وأطلقت برنامج القيادة تحت عنوان CORE لبناء قادة يتمتعون بالتعاطف على كافة المستويات داخل المؤسسة. انقر هنا لاستعراض دراسة الحالة كاملة.

مجموعة فايب

التعلُّم والتطوير على نطاق واسع

مجموعة فايب هي شركة استشارات سريعة النمو متخصصة في توظيف المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات. بدأت الشركة في عام 2011 بمؤسسيَها فقط ثم سرعان ما ارتفع عدد الموظفين بداخلها إلى أكثر من 300 موظف بالشركة وألف موظف خارجها. تعرف على الشراكة التي أقامتها الشركة مع فرانكلين كوفي لتوسيع نطاق برنامج التعلُّم والتطوير لدعم هذا النمو سريع الخطى. انقر هنا لاستعراض دراسة الحالة كاملة.

شركة SM للطاقة

بناء ثقافة القيادة الشخصية للحفاظ على المواهب

تركز SM Energy على زيادة المشاركة والاحتفاظ بالمواهب من خلال خلق ثقافة القيادة الشخصية. وبمساعدة برنامج All Access Pass® من فرانكلين كوفي، يتحدث القادة لغة جديدة ويبنون علاقات تعاونية ويناقشون كيفية تحقيق الأهداف بفعالية أكبر.

التوظيف على مستوى عالمي

بناء ثقافة النمو العالمي

تركز إحدى شركات التوظيف والتوظيف العالمية على إنشاء إطار عمل لتعزيز ثقافتها. وبمساعدة كتاب “الأدوار الأربعة الأساسية للقيادة” من فرانكلين كوفي، يتعلم الموظفون من جميع أنحاء العالم لغة مشتركة، ويجدون خيوطًا مشتركة، ويتعرفون على بعضهم البعض ويفهمون بعضهم البعض.

ضخّم تأثيرك. اكتب بوضوح وثقة.

تعلّم كيف يمكن للكتابة من أجل النتائج تحسين التواصل والتعاون بين القادة والفرق. املأ النموذج للتواصل مع أحد الخبراء اليوم.

*غرمارلي: حالة الاتصالات التجارية لعام 2024
^Grammarly: حالة الاتصالات التجارية لعام 2022

Request a Demo