المضاعفون®: كيف يوقد أفضل القادة شعلة ذكاء الآخرين

في ظل مواجهة الكثير من الضغوط لتحقيق النتائج في أوقات الشدة والرخاء، يواجه القادة العديد من التحديات المختلفة:

• لا يمكننا تعيين المزيد من الموظفين لكننا بحاجة إلى النمو.
• نحتاج لأن يقدم الجميع أفضل أداء لديهم، لكنهم جميعاً يشعرون بالإنهاك.
• نحن في وضع جيد اليوم، لكننا غير مستعدين للمنافسة غداً.
• لدينا موظفون يتمتعون بأفضل المهارات، لكنهم يفتقرون إلى التفاعل والمشاركة.

في مثل هذه الظروف، لا يمتلك القادة رفاهية إهدار المواهب، حيث يحتاجون إلى أشخاص يتميزون بمهارات الابتكار والقدرة على حل المشاكل وتحقيق النتائج، هذا مع الحفاظ على مستوى الحماس والتفاعل مع الآخرين.

نظرة عامة

توصلت خبيرة القيادة ليز وايزمان من خلال الأبحاث التي أجرتها إلى أن المؤسسات تزخر بقدر هائل من الذكاء والطاقة أكثر مما يدرك أي شخص في المؤسسة، والقادة هم المفتاح الرئيسي لإطلاق العنان لتلك الإمكانات الكامنة. وقد عملت ليز وايزمان جنباً إلى جنب مع فرانكلين كوفي لتطوير حلاً تدريبياً جديداً يتيح للقادة التحول إلى قادة مضاعفين يمكنهم:

• إطلاق العنان للإمكانات الكامنة لدى فرقهم والاستفادة منها.
• إشعال فتيل حماس وإبداع فرق العمل لتحقيق نتائج أفضل.
• الابتكار من خلال تشجيع التفكير الجديد والجريء.
• تحقيق طفرات للوصول إلى مستويات جديدة من الأداء من خلال تعزيز قدرات وذكاء الآخرين.
• تحقيق نتائج أفضل مع نمو وتطور الأفراد ووصولهم إلى التميز.

يتضمن المنتج

• دليل المشارك لدعم تجربة التعلم.
• بطاقات المنقصين العارضين.
• بطاقات التجربة التي تقدم أدوات يمكن للمشاركين تجربتها.
• مجموعة أدوات المدرب وأدوات الاعتماد الافتراضي.
• لجميع عملاء منصة العضوية غير المحدودة^®، سلسلة من مقالات جانا^® لدعم الأداء لمدة ستة أسابيع.