يلعب جميع الأفراد في المؤسسة دوراً محورياً في بناء بيئة عمل قائمة على الإدماج يشعر فيها الجميع بالانتماء. وفي حين أن سياسات وبرامج التنوع والمساواة والإدماج لها أهمية كبيرة، فإن ما يخلق بيئة العمل الفعلية في نهاية المطاف هو أفكار الأفراد وسلوكياتهم وتحيزاتهم الشخصية.

التعامل مع التحيز قد يكون أمراً مزعجاً، لكن عند وجود مساحة آمنة للاستكشاف، يمكن للأفراد التعرف على أفكارهم وتغيير سلوكياتهم. وعندما يتعامل الموظفون مع تحيزاتهم، ويتعاملون مع الآخرين بإنصاف، ويتقبلون المنظورات والتفضيلات المختلفة، ويظهرون التعاطف تجاه زملائهم وحب المعرفة، سيشعر الجميع بالحرية والإقبال على تقديم أفضل أداء.

وعندما نتحدث عن الإدماج، ثمة فرصة دائماً لتطوير الجميع. تعمل فرانكلين كوفي على تسليح أعضاء فريقك بالمهارات التي يحتاجون إليها لتحقيق الإدماج في بيئة العمل من خلال المحتوى المتميز القائم على سنوات من الأبحاث والتطوير، وكذلك المستشارين الخبراء والتكنولوجيا المتقدمة التي تستخدمها.