FranklinCovey Microlearning for Leaders
التحديات العصرية التي تواجه فرق العمل
لدفع عجلة التطور بمؤسستك إلى الأمام، يجب أن يركز الجميع على المهام الأكثر أهمية. لم يعد إتقان العمل الأساسي كافياً في بيئة عمل اليوم سريعة التغير، كما يحتاج الموظفون في مؤسستك كذلك إلى المهارات الشخصية والمهنية لبناء علاقات فعالة وحل المشاكل والابتكار والتواصل. وعندما ينجح الموظفون في مؤسستك في تطوير هذه المهارات المتقدمة، يمكنهم إحداث فارق كبير في نمو وتطور المؤسسة.
وقد يكون أهم تحدي يواجه الجميع اليوم هو إتاحة الوقت المناسب لتطوير هذه المهارات في خضم الانشغال بمهام العمل اليومي.
وحدات تعلُّم مصغرة لدعم أداء القادة
يساعد المحتوى الذي تقدمه منصة جانا على بناء المهارات القيادية بشكل تدريجي، حيث يعمل بمثابة مرشد افتراضي يقدم نصائح عملية باستخدام رسائل بريدية تفاعلية عبر البريد الإلكتروني، ويمنحك إمكانية وصول إلى مكتبة ثرية تضم ما يقرب من 2000 مقطع فيديو ومقال وأداة.
تتضمن مكتبة جانا واجهات تفاعل ورسائل بريدية مختلفة تتحدد حسب دورك في مؤسستك، سواء كنت مديراً أو مساهماً فردياً. وهذا يضمن أن يحصل المتعلم على المحتوى المناسب لدوره واهتماماته والمرتبط بعمله اليومي.
أبرز الخصائص:
• رسائل بريدية أسبوعية اختيارية عبر البريد الإلكتروني للمدراء والمساهمين الأفراد.
• إمكانية الوصول إلى مكتبتين (إحداهما تتضمن محتوى يركز على المدراء والأخرى محتوى يركز على المساهمين الأفراد) على موقع إلكتروني واحد.
• تجربة مستخدم متميزة على الأجهزة المحمولة لسهولة الوصول من على أي جهاز.
• تقارير تفاعل ربع سنوية حتى يمكنك التعرف على أحدث التوجهات بين الموظفين في مؤسستك.
• محتوى حديث تتم إضافته كل أسبوع.
أساسيات القيادة الفعالة
الذكاء العاطفي في التواصل
وحدات التعلم المصغر من فرانكلين كوفي، والتي تتميز بالأسلوب السهل والبسيط، تجعل الموضوعات المليئة بالتحديات، مثل بناء الثقة وإدارة الصراعات والمحادثات الصعبة، سهلة ويمكن تنفيذها. والدليل الإرشادي المفصل يساعد الدارسين على الشعور بالثقة عند التواصل في مجموعة مختلفة من المواقف.
التعاون في حل المشاكل
تساعد الأدوات العملية المتاحة الموظفين على تحسين مستوى مهاراتهم في بناء العلاقات القائمة على الثقة العالية، والتفكير الاستراتيجي، وتحديد الأهداف وتقديم القيمة وغيرها الكثير.
يمكن مشاركة الموارد بين جميع حاملي عضوية منصة العضوية غير المحدودة® من فرانكلين كوفي حتى يتسنى للموظفين التواصل مع بعضهم البعض من خلال التعلم.
إدارة الوقت لتحقيق أثر إيجابي على العمل
نظراً لأن وحدات التعلم المصغر تعد مصدراً سريعاً وسهل الاستخدام للتعلم، يمكن للأفراد اختيار المهارات التي يودون العمل على تحسينها وفي الوقت الذين يناسبهم في خضم انشغالهم بمهام العمل اليومي، ثم العودة سريعاً لممارسة عملهم لتحقيق أهداف مؤسساتهم.
دليل مجاني
أكثر من 100 سؤال لتحسين اجتماعات 1-1 مع مرؤوسيك المباشرين
استخدم هذا الدليل لمساعدة الجميع في مؤسستك على تحقيق أقصى استفادة من اجتماعات 1-1.
دليلك إلى استكشاف محتوى فرانكلين كوفي
هذه الدورة التدريبية مُدرجة في برنامج العضوية غير المحدودة® من فرانكلين كوفي. وهذه العضوية تمنح مؤسستك إمكانية وصول غير محدودة إلى المحتوى، وقتما تريد ومن أي مكان تريد.
جلسات مباشرة عبر الإنترنت
تجربة تعلُّم وتطوير ديناميكية متاحة عبر الإنترنت يمكنك الوصول إليها من أي مكان.
جلسات الحضور الشخصي
الدراسة والتطور على أيدي خبراء من خلال الحضور الشخصي.
عند الطلب
هذا المحتوى متاح لفريق العمل بمؤسستك في أي مكان وفي أي وقت.
قصص العملاء
تواصل معنا
يُرجى ملء النموذج التالي وسوف يتواصل معك أحد ممثلي خدمة العملاء لدينا في أقرب وقت.