العادة 6: تكاتف مع الآخرين
فرانكلين كوفي ميدل إيست
  • English
    • الصفحة الرئيسية
    • أداة تخطيط الكفاءات السلوكية
    • الموارد
    • تواصل معنا
    • English

    العادة 6: تكاتف مع الآخرين


    تواصل معنا
    العادة 6:
    تواصل معنا

     

     

    "التكاتف مع الآخرين أفضل من الاختيار بين طريقتي أو طريقتك، فهو الطريقة التي نختارها سوياً.

    د. ستيفن آر. كوفي

    العادة 6: تكاتف مع الآخرين
    الابتكار وحل المشكلات مع أصحاب وجهات النظر المختلفة

    التكاتف مع الآخرين يمثل ببساطة أن "رأيان أفضل من رأي واحد"، فهذه هي عادة التعاون الخلاق. إنها عادة العمل الجماعي والانفتاح والتقبل والمغامرة للتوصل إلى حلول جديدة للمشكلات القديمة. لكنها لا تتحقق من نفسها، بل إنها عملية، ومن خلال تلك العملية، يطرح الأفراد كافة تجاربهم الشخصية وخبراتهم على مائدة الحوار أمام الآخرين، وبالتالي يمكنهم معاً تحقيق نتائج أفضل كثيراً مما يمكن لكل منهم تحقيقه بصورة فردية. فالتكاتف يساعدنا على اكتشاف أشياء معاً لن تتاح لنا فرصة اكتشافها كل على حدة، فهو يعني أن الكل أكبر من مجموع الأجزاء، فنتيجة جمع 1+1 قد تكون ثلاثة أو ستة أو ستين أو أي رقم تريد.

     

    "التكاتف يختلف تماماً عن التوصل إلى تسوية أو حل وسط، ففي الحلول الوسط، واحد زائد واحد يساوي واحداً ونصفاً على الأكثر."
    د. ستيفن آر. كوفي

    عندما يبدأ الأشخاص في التفاعل معاً بصدق، ويتركون المجال للتأثير على بعض، فإنهم يبدأون في التوصل إلى أفكار جديدة، وتزداد احتمالية التوصل إلى مناهج جديدة ازدياداً كبيراً بسبب هذه الاختلافات.

     

    تعرف أنك في حالة تكاتف عندما:

    ● يتغير رأيك .

    ● تشعر بطاقة جديدة وإثارة جديدة.

    ● ترى الأمور من منظور جديد.

    ● تشعر بتغير إيجابي في علاقتك بالآخرين.

    ● تتوصل في النهاية إلى فكرة أو نتيجة أفضل مما بدأتم به (البديل الثالث).

     

    https://franklincoveyme.com/ar/web/content/dam/fcdc/the-7-habits/synergy.jpg

    تقدير الاختلافات هو اللبنة الأساسية للتكاتف مع الآخرين. فهل تقدر حقاً الاختلافات العقلية والعاطفية والنفسية بين الأشخاص؟ أم تتمنى أن يتفق الجميع معك فقط حتى يسود التناغم بينكم؟ الكثيرون يخطئون بين التطابق والاتحاد، وبين التشابه والوحدة. غير أن هذا أمر ممل! فيجب النظر إلى الاختلافات على أنها نقاط قوة وليست نقاط ضعف، فهي ما يضفي معنى للحياة.

     

    العادة 5: اسع إلى فهم الأخرين أولاً، ثم اسع إلى أن يفهموك
    العادة 7: اشحذ المنشار
    تنزيل الدليل الإرشادي المجاني
    طفرة التحول إلى القيادة
    دليل من ست خطوات لقادة المستوى الأول
    سيساعد هذا الدليل المجاني والمؤثر على تقديم حلول مثبتة لبعض أكثر المشكلات التي يواجهها قادة المستوى الأول. يمكنك مشاركة هذا الدليل مع قادة المستوى الأول بمؤسستك لمساعدتهم على بناء ثقتهم بأنفسهم وتطوير مهاراتهم لتحقيق أفضل النتائج المؤسسية.
    تنزيل الدليل الإرشادي
    دورات تدريبية تركز على التكاتف مع الآخرين
    العادات الـ 7 للأشخاص ذوي الفعالية العالية

    تضع الأساس للفعالية المهنية - زيادة الإنتاجية واستعادة التوازن وتطوير مستوى أعلى من النضج والمسؤولية.

     

    تعرف على المزيد

     

    القيادة مع سرعة الثقة

    تساعد القادة في مؤسستك على التعرف على ثغرات الثقة في مؤسستك والعمل على سدها. وبعد حضور جلسة العمل هذه، سيتمكن المشاركون من إدارة التغيير بشكل أفضل وقيادة فرق متميزة الأداء تتميز بالذكاء، والتعاون، والابتكار، والمشاركة.

     

    تعرف على المزيد

     

     

    هذا الموقع يستخدم ملفات تعريف الارتباط. نستخدم ملفات تعريف الارتباط للتأكد من حصولك على أفضل تجربة على موقعنا. يرجى قراءة سياسة الخصوصية و ملف تعريف الارتباط .
    تعرف على المزيد
    ar
    UAE
    فرانكلين كوفي ميدل إيست
    معلومات عن المؤسسة
    • الصفحة الرئيسية

     

     

     

    فرانكلين كوفي ميدل إيست. جميع الحقوق محفوظة  © 2023

    فرانكلين كوفي ميدل إيست