سرعة الثقة
فرانكلين كوفي ميدل إيست
  • English
    • English
    • جميع الدورات التدريبية
      • العادات الـ 7 للأشخاص ذوي الفعالية العالية
      • الأدوار الـ 4 الأساسية للقيادة
      • الضوابط الـ 4 للتنفيذ
      • الممارسات الـ 6 البالغة الأهمية لقيادة الآخرين
      • التحيز اللاواعي
      • تطوير القيادة
        • - الأدوار الـ 4 الأساسية للقيادة
        • - الممارسات الـ 6 البالغة الأهمية لقيادة الآخرين
        • - العادات الـ 7 للأشخاص ذوي الفعالية العالية
        • - العادات الـ 7 للمدراء
        • - تطبيق القادة للعادات الـ 7
        • - العادات الـ 7: الأساسيات
        • - فطنة رجال الأعمال
        • - اكتشف لماذا
      • التنفيذ
        • - الضوابط الـ 4 للتنفيذ
      • زيادة الإنتاجية
        • - الخيارات الـ 5 للإنتاجية الاستثنائية
        • - أساسيات إدارة المشاريع
        • - مميزات العرض التقديمي
        • - أساسيات إدارة الوقت
      • بناء الثقة
        • - القيادة مع سرعة الثقة
        • - أساسيات سرعة الثقة
      • ولاء العملاء
        • - الريادة في ولاء العملاء
      • أداء المبيعات
        • - المعسكر التدريبي لقادة المبيعات
        • - مساعدة العملاء على النجاح: ملء خط أنابيب المبيعات
        • - مساعدة العملاء على النجاح: تأهيل الفرص
        • - مساعدة العملاء على النجاح: إتمام الصفقة
      • التعليم
        • - المدارس
        • - التعليم العالي
    • شاركنا أفكارك
    • التحديات الإقليمية
    • أداة تخطيط الكفاءات السلوكية
    • الفعاليات
    • الموارد
    • تواصل معنا
    • English

    القيادة مع سرعة الثقة


    تواصل معنا
    تنزيل نظرة عامة على الدورة التدريبية
    نظرة عامة
    الدورات التدريبية
    تواصل معنا
    نظرة عامة
    ثقافات الثقة لا تزدهر إلا بشكل صادق ومباشر.

    الثقة هي مهارة يمكن تعلمها وليست مجرد ميزة إما تمتلكها أو لا، فالفرق والمؤسسات التي تعمل في ظل ثقافة الثقة العالية يكون أداؤها أفضل كثيراً من تلك التي لا تهتم بغرس الثقة في جوهر ثقافتها.

    بناء الثقة يساعد أعضاء الفريق على التفاعل والحفاظ على حماستهم، حيث إنهم يتعاونون بفعالية أكثر ويعملون بسرعة أكبر ويحققون نتائج مستدامة.

     

     

    "منح الثقة هو العمل القيادي الأسمى، والمهارة الأساسية التي تحول المدير إلى قائد."

    ستيفن إم. آر.كوفي

    الدورة التدريبية
    الثقة تترسخ بالممارسة.

    المشاكل المؤسسية المعقدة لا يمكن حلها بجرة قلم أو تفويض قيادي أو برنامج تدريبي أو عملية إعادة هيكلة أو تغيير النظام. لا شك أن هذه الإجراءات قد تساعد، لكن جميع الاستراتيجيات الكبرى يجب أن تتحول إلى عمل حقيقي ينفذه أشخاص على أرض الواقع.

    عملية تحول سرعة الثقة™ هي القوة التي تؤثر تأثيراً جذرياً على نتائج الأعمال من خلال تغيير أداء الأفراد وفرق العمل. فهي ليست مبادرة منفصلة، وإنما تدور حول كيف ينفذ الأفراد والفرق عملهم الحالي، فخلق ثقافة الثقة العالية والمشاركة الفعالة هي الميزة التنافسية الأهم على المدى البعيد.

    عملية التحول التي نطبقها تحفز منهجية بسيطة تساعد على توجيه الأفراد والقادة والمؤسسات كي يصبحوا أكثر وضوحاً وتعمداً بشأن خلق ثقافة الثقة العالية والتفاعل القوي والتي تركز على تحقيق النتائج.

     

     

    "سرعة الثقة هو أفضل برنامج تدريبي رأيته—فهو ليس مجرد برنامج تدريبي، بل إنه عملية إدارة، والبرنامج التدريبي الوحيد الذي رأيته يغطي كافة الوظائف."

    آل كاري، الرئيس التنفيذي لشركة FRITO LAY

     

     

    هذه الدورة التدريبية متوفرة على منصة العضوية غير المحدودة. لمعرفة المزيد عن كيفية استفادة فريق عملك ومؤسستك من منصة العضوية غير المحدودة، يُرجى التواصل معنا مباشرة.

    اتصل بأحد ممثلينا اليوم

     

    هذا الموقع يستخدم ملفات تعريف الارتباط. نستخدم ملفات تعريف الارتباط للتأكد من حصولك على أفضل تجربة على موقعنا. يرجى قراءة سياسة الخصوصية و ملف تعريف الارتباط .
    تعرف على المزيد
    ar
    UAE
    فرانكلين كوفي ميدل إيست
    معلومات عن المؤسسة
    • الصفحة الرئيسية
    • نبذة عنا
    • سياسة الخصوصية
    تابعنا
    • تويتر
    • فيسبوك
    • لينكدإن
    • يوتيوب
    تعرف على المزيد
    • تواصل معنا
    • الجوائز والمكافآت

     

     

     

    فرانكلين كوفي ميدل إيست. جميع الحقوق محفوظة  © 2023

    فرانكلين كوفي ميدل إيست