استكشف كيف يمكن للثقة إحداث طفرة في عملك وتغيير الطريقة التي تتعاون بها أنت وفريقك. يوضح ستيفن إم. آر. كوفي كيف تختلف الأمور تماماً عندما تظهر الثقة.
الثقة ليست مجرد فضيلة اجتماعية رائعة، بل إنها أحد الأصول القوية العملية الاقتصادية التي يمكننا خلقها، وثمة حاجة ملحة للثقة في عالم الأعمال.
الفرق والمؤسسات التي تعمل في ظل ثقافة الثقة العالية تتفوق في أدائها على الفرق والمؤسسات التي تعمل في ظل ثقافة منخفضة الثقة، وهذا ما أثبتته عشرات الدراسات في العديد من الصناعات والقطاعات.
ممارسة سرعة الثقة تساعد المؤسسات على إدارة التغيير بشكل أفضل وخلق فرق عمل متميزة الأداء تتميز بالذكاء والتعاون والابتكار والمشاركة.
استكشف كيف يمكن للثقة إحداث طفرة في عملك وتغيير الطريقة التي تتعاون بها أنت وفريقك. يوضح ستيفن إم. آر. كوفي كيف تختلف الأمور تماماً عندما تظهر الثقة.
تساعد القادة في مؤسستك على التعرف على ثغرات الثقة في مؤسستك والعمل على سدها. وبعد حضور جلسة العمل هذه، سيتمكن المشاركون من إدارة التغيير بشكل أفضل وقيادة فرق قوية الأداء تتميز بالذكاء، والتعاون، والابتكار، والمشاركة.
تساعد المساهمين الأفراد على التواصل بشفافية مع زملائهم ومدرائهم، وتحسين سجل تنفيذ الالتزامات، والتركيز على تحسين "خدمة العملاء" الداخليين مع الآخرين الذين يعتمدون على عملهم، وغير ذلك الكثير.