العادات الـ 7 للأشخاص ذوي الفعالية العالية: الأساسيات

يعتمد نجاح مؤسستك على الأداء الفردي المتميز على كافة المستويات، وهذا يشمل الأفراد والتنفيذيين وغير الإداريين.

يتطلب الأداء المتميز تطبيق مجموعة من القيم والسلوكيات والمهارات التي تحقق التوافق بين الإمكانات الفردية واستراتيجية المؤسسة. ساعد الموظفين في مؤسستك على الاستفادة من أفضل إمكاناتهم باستخدام أساسيات العادات الـ 7، وهي مقدمة لمدة يوم واحد إلى محتوى العادات الـ 7 للأشخاص ذوي الفعالية العالية: برنامج التميز 4.0.

سيتعلم الموظفون كيفية اتخاذ خيارات أفضل حول كيفية استغلال وقتهم وطاقتهم وكذلك تعلم كيفية العمل بفعالية أكبر مع الآخرين لتحقيق نتائج أفضل. كما سيتعلمون كيفية تحقيق التوازن في وقتهم وتجديد طاقتهم حتى يتسنى لهم تحقيق الأهداف الأكثر أهمية لمؤسستك.

● أولاً، يضع المشاركون الأساس الشخصي من خلال التركيز على قيادة وإدارة أنفسهم—أي تحقيق النصر الشخصي. فيتقبلون المسؤولية الكاملة عن اختياراتهم وأفعالهم وحالتهم المزاجية والنتائج التي يحققونها، ويحددون الأهداف التي تحقق التوافق بين رسالتهم وأهدافهم الفريدة وبين أهداف فرقهم ومؤسساتهم، ويتعلمون كيفية تنفيذ هذه الأهداف من خلال التركيز على الأمور الأكثر أهمية وليس الأمور العاجلة فحسب.

● ثانياً، يحققون النصر الجماعي من خلال تعلم كيفية العمل بفعالية مع الآخرين—وأن يكون لهم تأثير دائم. فيتعلمون منظومة تفكير الوفرة المتبادلة في كل شيء، وكيفية التواصل بفعالية مع الآخرين من خلال الاستماع إليهم بتعاطف واحترام، وكيفية حل المشكلات بتكاتف باستخدام حلول أفضل من التي فكروا فيها مسبقاً.

● ثالثاً، يتعلمون كيفية تجديد طاقتهم والاستثمار في أنفسهم.

● تحمل المسؤولية الكاملة عن النتائج.
● تحديد أهم الأشياء في حياتهم العملية والشخصية.
● تحديد الأولويات وتحقيق أهم أهدافهم بدلاً من الاستجابة باستمرار للأمور العاجلة.
● التعاون بفعاليةٍ أكبر من خلال بناء العلاقات القائمة على الثقة والمنفعة المتبادلة.
● التواصل بفعالية في كافة نواحي حياتهم، وهذا يشمل العالم الرقمي.
● التعامل مع المشكلات والفرص بتعاونٍ إبداعيّ.
● دمج التحسين والتعلّم المستمرين.