التحيز اللاواعي

التحيز اللاواعي


فهم التحيز لإطلاق العنان للإمكانات
نظرة عامة
التعامل مع التحيز اللاواعي يساعد الجميع على الازدهار

كل يوم، يواجه الموظفون في مؤسستك عدداً لا حصر له من المعلومات أثناء اتخاذ القرارات التي تتراوح بين قرارات عملية أو استراتيجية. ومع مواجهة المزيد والمزيد من المعلومات والحاجة الملحة لاتخاذ إجراءات سريعاً مع التفكير في المنظورات المختلفة، فإن القادة وأعضاء الفرق يميلون للاعتماد على التفكير المتحيز الذي يُعرف باسم التحيز اللاواعي.

 

التحيزات اللاواعية هي الطريقة التي يعوض بها المخ عن الضغط الشديد الذي يمكن أن يعوق الأداء ويؤدي إلى ضعف قدرات اتخاذ القرارات. مساعدة قائدك وأعضاء فريقك على التعامل مع التحيز سيساعدهم على النمو وتحسين الأداء في مختلف أقسام المؤسسة.

الأهداف
التحيز هو جزء طبيعي من طبيعة عمل مخ الإنسان، ويؤثر على طريقة اتخاذ القرارات، والتفاعل مع الآخرين، والاستجابة للمواقف والظروف المختلفة، وهو ما يؤدي إلى تقييد الإمكانات. ولا يوجد شيء أكثر أهمية للأداء من رؤيتنا لبعضنا البعض وتعاملنا مع بعضنا البعض كبشر.

تحديد التحيز

 

إدراك تأثير التحيز على السلوكيات والقرارات والأداء.

غرس الصلة

 

زيادة التعاطف والفضول في التفاعلات الشخصية لإخراج التحيزات إلى السطح واستكشافها.

اختيار الشجاعة

 

استكشاف سبل لمواجهة التحيز باستخدام الشجاعة وخلق مساحة يشعر فيها الجميع بأنهم محل احترام ويشعرون بالإدماج والتقدير.

يتضمن المنتج:

 

دليل المشارك
بطاقات الممارسة
لجميع أعضاء منصة العضوية غير المحدودة ، سلسلة دعم الأداء من جانا لمدة 5 أسابيع.

النتيجة
التحيز اللاواعي: فهم التحيز لإطلاق العنان للإمكانات دورة تدريبية تقدم نهجاً عملياً قائماً على المبادئ للتعرف على التحيز والتعامل معه في الحياة اليومية.

يتحقق ذلك من خلال تجاوز فكرة زيادة الوعي والانتقال إلى مساعدة المشاركين على بناء المهارات العملية التي تساعدهم على تمييز التحيز على أرض الواقع ومواجهة آثاره السلبية.

 

تساعد هذه الدورة التدريبية المؤسسات التي تحتاج إلى:

 

● تطوير قادة قادرين على خلق بيئة عمل تهدف إلى إدماج الجميع والتعامل مع تأثير التحيز اللاواعي على عملية اتخاذ القرار
● بناء ثقافة يشعر فيها الجميع بالإدماج والتقدير وبأنهم محل احترام الآخرين
● تحسين التعاون بين المجموعات الجديدة أو بين الأقسام القائمة بالفعل ولكن تعمل بصورة منعزلة
● بناء ثقافة قائمة على الإدماج تؤثر بشكل إيجابي على النتائج النهائية للمؤسسة
● التحول من نهج قائم على الامتثال في التدريب على تقبل الاختلاف إلى نهج عملي أكثر يركز على الأفعال
● سد الفجوة بين السلوكيات المتوقعة والسلوكيات الفعلية في كيفية رؤية الأشخاص لبعضهم البعض وتعاملهم مع بعضهم البعض

متوفر على بوّابة العضوية غير المحدودة

تتيح لك منصة العضوية غير المحدودة من فرانكلين كوفي زيادة نطاق الوصول وتحقيق أهداف عملك والتأثير على الأداء باستمرار.

 

تتيح المنصة الإلكترونية إمكانية الوصول إلى مكتبة ضخمة تضم المحتوى الذي تقدمه شركة فرانكلين كوفي، والذي يشمل التقييمات والدورات التدريبية والأدوات والموارد المتاحة في الدورات المباشرة أو الدورات عبر الإنترنت أو الدورات التدريبية المتوفرة عند الطلب.

https://franklincoveyme.com/web/ar/content/dam/fcdc/all-access/aap_logos/aap_graphic_558x279.jpg